ساختارپذیر کردن کارها، زیربنای تحقق برنامه ها

ساختارپذیر کردن کارها، زیربنای تحقق برنامه‌ها

During the development of plans, executive approaches are generally not taken into consideration. That is to say, normally implementation methods and executive schemes lie within each of the plans. For the preparation of the plans' executive schemes, it is necessary to make use of the work structure of each plan. In this study, through presentation of a task regulation model, the arrangement an...

راهبرد ها، برنامه ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است. بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدید کننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می کند. عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی موثرند. امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیر مولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و مناسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک نماید. در این مقاله انواع...

مدیریت شهری در ایران (محدودیت ها، چالش ها و راه کارها)

۱۳76-1368در شهر تهران است.این تحقیق به شیوه پیمایشی (Survey) انجام شده و جامعه آماری آن کارشناسان شهرداریتهران و استادان دانشگاه و مشاوران شهرسازی است که با استفاده از روش های رایج نمونه گیریحجم نمونه برآورد گردید و نهایتاً به ۱۵۶ نفر رسید، نظریه های مختلفی در این پژوهش مورداستفاده قرار گرفتند که سه طیف را در بر می گیرند و به طور خلاصه عبارتند از: ۱- نظریه پردازان مکتب جامعه شناسی شهری شیکاگو (پ...

ممکن کردن ناممکن ها

برنامه ریزی برای خودکار کردن کتابخانه ها در کشورهای در حال رشد(نگرش سیستمی)

راهبرد ها، برنامه ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری

امنیت شغلی دارای دو بعد عینی و ذهنی است. بعد عینی به عدم وجود عوامل تهدید کننده در سازمان و بعد ذهنی به احساس و ادراک از نبودن موانعی در جهت اشتغال در حال و آینده اشاره می کند. عوامل فردی، سازمانی و محیطی در تعیین سطح امنیت شغلی موثرند. امنیت شغلی بسیار زیاد و بسیار کم منجر به عملکرد ضعیف و غیر مولد است و حدی از امنیت شغلی مولد و مناسب خواهد بود که به افزایش عملکرد کمک نماید. در این مقاله انواع...